Аттестация рабочих мест (Специальная оценка условий труда)

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития № 342н от 26.04.2011. Если предприятие или частный предприниматель нанимает работников по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то он обязан проводить аттестацию рабочих мест не реже 1 раза в 5 лет.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
- Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (с выявлением «аналогичных» рабочих мест – что значительно сокращает расходы заказчика на аттестацию рабочих мест).
- Подготовка приказов о проведении аттестации рабочих мест и о создании аттестационной комиссии на предприятии
- Проведение измерений параметров производственной среды (микроклимат, освещенность, шум, вибрация, ЭМИ, воздух рабочей зоны и т.д.); оценка тяжести и напряженности трудового процесса (ТиН); оценка травмоопасности рабочего места; оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты рабочих мест предприятия; определение класса условий труда на рабочем месте
- Выдача протоколов результатов измерений и исследований.
- Подготовка отчетной документации: составление карт аттестации, сводной ведомости, протокола заседания комиссии, разработка плана мероприятий по улучшению условий труда на предприятии.
- Подготовка документации по аттестации рабочих мест для проведения экспертизы условий труда в органах Государственной экспертизы.
- Сопровождение документации в Комитете по труду.